俄罗斯雇主和雇员的远程交流将有新规定

       6月4日，星期四，雇主和雇员间有重大法律意义的信息交流的法案最新版本提交国会下议院。俄罗斯杜马国家建设和立法委员会新闻部对此进行了报道。法案建议将关于电子形式进行的具有重大法律意义的信息交流条款列入俄罗斯联邦劳动法典。

       俄罗斯杜马国家建设和立法委员会主席帕维尔·克拉申宁尼科夫表示，俄罗斯联邦民法典第156.1条对具有重大法律意义的信息进行了规定，但是在俄罗斯联邦劳动法典中迄今没有类似的法规。该法案旨在解决这一问题。

       在劳动关系中，劳动合同双方当事人之间的任何互动行为都是具有重大法律意义的信息。克拉申宁尼科夫表示，此类消息可以通过包括电子形式在内的方式进行传输，因此有必要将此类法规列入劳动法典。法案提议对俄罗斯联邦劳动法第15.1条进行补充，并阐明具有重大法律意义信息的一般规定。

       雇主有义务保存所有从雇员处收到的具有重大法律意义的信息，以及根据当地法规向雇员发送信息副本。立法者提议对俄罗斯联邦劳动法典第15.2条进行补充，从信息发送给收件人之时起，具有重大法律意义的信息即产生法律后果。

       第736455-7号法案：“对俄罗斯联邦劳动法典进行修订（关于劳动合同双方当事人之间具有重大法律意义的信息）。”预计该法案的条款将于2020年10月1日生效。

来源：中俄商务理事会会员———量子律师事务所

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